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多元化促进增长报告是全球首批旨在追踪行业多元化的大数据计划之一。该报告是与 Chargebacks911 和 Global Processing Services 合作完成的，其洞察来自对 250 名从事金融服务工作的员工的调查。

报告发现，目前，女性仅占全球所有董事会成员的 11%，略高一点的 19% 是公司高管。

在欧洲，发现 2% 的公司完全由女性创立，其中 19% 是高管，其中 8% 是首席执行官。具体而言，柏林、巴黎和瓦伦西亚在 2019 年至 2020 年间女性创立的最新公司的排名中名列前茅。

伦敦被认为是全球拥有女性首席执行官的最大公司以及包括女性高管在内的公司最多的公司。

在其他地方，亚洲的女性创始人比例最高，为 7.7%，其次是非洲，为 7.4%。与欧洲和北美相比，这一比例更高，分别为 6.5% 和 4.8%。还发现非洲的女性董事会成员人数最多，达到 15%。

非洲和中东是女性 CEO 人数最多的地区，而北美的高管团队成员比例最高。该报告还发现，女性首席执行官很可能来自迪拜、圣保罗、伦敦、拉各斯或布宜诺斯艾利斯。只有 8 家女性创立的公司拥有 1,000 多名员工，其中 5 家位于亚洲，2 家在欧洲，1 家在拉丁美洲。

虽然男性仍然在金融科技领域获得大部分资金，但一些地理区域的女性正在设法使竞争环境更加公平。在拉丁美洲、亚太地区和非洲，获得最高中位数资金的公司是那些拥有女性创始人的公司。与此同时，北美的女性创始人获得的资金中位数最高，而在拉丁美洲和北美，拥有至少一名女性创始人的公司获得的平均资金最多，而女性创办的公司在欧洲和亚太地区获得的平均资金最高.

Findexable 首席执行官兼联合创始人西蒙·哈迪 (Simon Hardie) 表示：“全球繁荣的分布比历史上任何时候都更加均匀，但我们的数据显示创新金融服务公司中男女之间的巨大失衡。金融科技是数字经济的关键推动者，该行业在减少经济排斥和推动数字转型方面发挥着巨大作用。”

Findexable 的联合创始人 Denise Gee 补充说：“虽然这项研究描绘了金融科技在建立一个反映现实世界的行业方面的表现令人失望的画面，但这项研究应该被视为一条底线。从今天开始，我们所有人——从政府到监管机构、生态系统和各种规模的金融服务公司——都需要‘深入研究’（而不是靠拢）来提出理由并加速女性和多元化团队的进步。”